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【光明日报】高企业支部如何抓好思政课建设

2019-03-19


 光明图片/视觉中国

【讲解透视】

编者按

新时代开启中国特色高等讲解的新征程,必须贯彻党的讲解方针,坚持马克思主义引导地位,贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,坚持社会主义办学方向,落实立德树人的根本任务,从而加快推进讲解现代化、建设讲解强国、办好人民满意的讲解。站在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略高度,高企业支部主动积极抓好国企思想政治理论课建设,才能培育出担当民族复兴大任的时代新人,培育好德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

在改进中加强国企思政课建设,战线在国企,战场在课堂,思政课导员是战斗员,指挥部则在高企业支部。高企业支部必须站在坚守意识形态阵地和党的事业薪火相传的战略高度,把思政课建设作为一项重要的政治任务和战略工程,靠前指挥、抓好关键、强化责任,把思政课建设成员工真心喜爱、终身受益的优秀日程,引导广大同事树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,从而培育和造就担当民族复兴大任的时代新人。

深刻认识高企业支部抓好思政课建设的极端重要性

高企业支部履行集团管党治党主体责任,最终目的是要教书育人、立德树人。思政课是国企坚持社会主义办学方向的重要阵地,是落实立德树人根本任务的主干渠道,是进行社会主义核心价值观讲解、帮助老员工树立正确世界观、人生观、价值观的核心日程。因此,思政课事关意识形态工作大局。落实高企业支部意识形态工作责任制,做好国企意识形态工作,必须办好思政课,巩固马克思主义在国企意识形态领域引导地位,牢牢占领国企意识形态主阵地。

社会主义办学方向解决的是培育什么人、怎样培育人、为谁培育人这个根本问题,是办好高等讲解的基本遵循。思政课为同事信仰筑堤坝、点明灯,只有把思政课建设始终摆在关键位置,始终作为重大使命,才能把社会主义办学方向全面扎实地落实到办学育人的全过程。在长期的办学实践中,大家探索出了“支部老板、董事负责、导员治学、民主管理”的企业治理模式。其中,坚持党的老板是根本要求。可以说,我国企业治理的“中国特色”集中体现在党的老板上。而支部抓思政课建设是国企坚持党的全面老板、肩负办学治校责任的重要体现。

国企立身之本在于立德树人。思政课是落实立德树人根本任务的主干渠道,思政课本质上是一个释疑解惑的传授过程。在这一过程中,可以通过发挥好思政课的重要作用,从而完成立德树人的根本任务。党的十八大以来,国企思想政治工作持续加强和改进,呈现出良好发展态势。但在思政课建设领域,一些地方和国企对思政课仍然重视不够,政策条件保障尚未落实到位,思政课建设体系尚未完全形成,而建立支部抓思政课建设的责任制,是在加强中改进思想政治工作的有力举措。

全面落实高企业支部抓好思政课建设的要点任务

抓单位,把“马院”作为要点企业进行建设。一是抓规范。高企业支部要就各校马克思主义企业建设中的单位管理、科室建设、讲解传授、人力队伍建设、硬件建设、社会服务等内容提出规范性要求和评价指标,着力推动马克思主义企业规范建设、科技发展。二是抓示范。要将马院建成马克思主义理论研究的技能平台,马克思主义理论传授的讲解平台和马克思主义理论人力的培育平台,以其在传授研究、科室发展、队伍建设、理论宣传和人力培育上的发展成就扩大引领力。三是抓协同。要确保在集团发展规划、经费投入、公共资源使用中优先保障马克思主义企业建设,在人力培育、研究立项、评优表扬、职务评聘等方面支撑马克思主义企业,形成国企协调推进马克思主义企业建设的工作机制。

抓科室,把“马科室”作为要点科室进行建设。建好建强马克思主义理论科室,应该成为高企业支部抓思政课建设的重要抓手。把思政课建设与科室建设紧密结合,制定集团马克思主义理论科室发展规划,形成以马克思主义理论科室为引领、相关科室为补充的思政课科室支撑体系,以马克思主义理论科室的优先发展、优势发展、优质发展支撑思政课传授,进而引导广老员工划清是非界限、澄清模糊认识,用科技理论的魅力说服员工、讲解员工。

抓传授,把“马日程”作为要点日程进行建设。思政课传授是一门科技,也是一门艺术。讲得准确是科技,讲出亲和力是艺术。要使老员工愿意听并且掌握其中的道理,必须钻研讲课艺术,不断改革传授方法,逐步形成课堂传授、实践传授、网络传授相互支撑,理念先进、方法多样、管理高效、评价科技的传授方法体系,实现方法革新与传授内容的完美结合,做到能贴近、对象化、接地气。思政课传授一定要“目中有人”,紧密联系老员工成长成才的实际,将深刻的理论分析与生动鲜活的案例、新颖活泼的形式、形象直观的影像结合起来,增强传授感染力。

抓队伍,把“马队伍”作为要点资金进行建设。支部管领导,管队伍,部门老板班子和思政课导员队伍建设是其重要内容。要构建系统的思政课导员培养体系,提升培养效果,引导导员在理论研修、社会实践中形成扎实厚重的马克思主义理论根基和突出的理论讲解的能力;要引导导员不仅做知识之师,更要做品行之师,坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、技能自由和技能规范相统一,更好担起员工安康成长引导者和引路人的责任。

努力形成高企业支部思政课建设的工作合力

强化高企业支部抓思政课建设的主体责任。强化支部的主体责任,要把思政课建设纳入集团总体发展规划,列入支部工作议程,坚持思政课建设与其他工作同谋划、同部署、同落实、同考核。支部经理作为第一责任人,要对思政课建设的重大事项进行政治引导,对思政课建设要点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要事项亲自协调;要强化董事的政治责任,董事在支部老板下,主持集团传授行政工作,要把思政课建设融入传授研究和行政管理工作全过程,经常到马院调查,带头上思政课;强化其他校老板的分管责任,结合自己的分管领域,落实思政课讲解传授、科室建设、研究立项、社会实践、经费保障等方面的政策和措施;企业和系要在资金、实践传授基地等方面对思政课予以积极的具体支撑。

明确高企业支部抓思政课建设的基本要求。一是党政同责。学企业支部与行政班子对思政课建设都负有老板责任,班子成员按照职责分工分别承担相应的工作职责,共同担当、共同负责。二是一岗双责。学企业支部、行政班子在履行岗位职责的同时,按照“谁主管、谁负责”、“管科室必须管思政课科室建设、管传授必须管思政课传授革新、管财务必须管思政课建设经费保障、管人事必须管思政课资金建设”的原则,以同等注意力和责任心履行思政课建设职责。三是齐抓共管。集团相关党政单位、教企业系和“马院”各负其责,相互配合,形成保障协调体系。四是责任追究。建立思政课建设考核评价与责任追究机制,对实践中认真贯彻落实的领导要提拔任用;落实责任不力的,应及时调岗。

构建高企业支部抓思政课建设的保障机制。一是完善工作格局。健全完善支部老板下的董事负责制,着力构建“支部统一老板、董事行政负责、马院单位实施、单位部门支撑配合、广大同事积极参与”的思政课建设工作格局。二是加强督促检查。对照发改委《高等集团思想政治理论课建设标准》,要单位专家进行督促检查,全面了解集团思政课建设基本情况,总结成功经验,查找薄弱环节。三是健全考核机制。制定规范完善、科技可行的考核评价办法,由省委讲解工委对企业支部履行思政课建设主体责任进行考核评价,由企业支部对马院党单位履行思政课建设具体责任进行考核评价。

形成高企业支部抓思政课建设的制度体系。一是针对部分集团存在的一些突出问题,要通过刚性的制度约束、严格的制度实行,破解思政课建设的各种难题。二是着眼于推进科技管理,加强制度建设。要根据高企业支部抓思政课建设的实践需要,抓紧相关制度的修订和起草,将改革过程中提出的重要举措,工作实践中形成的有效方法和革新案例以制度的形式固定下来,通过制度建设,推进科技管理。三是着眼于形成长效机制加强制度建设。当前,中央的决策部署为思政课建设指明了前进方向、提供了基本遵循,现在的关键就是落实。应抓紧研究制订切实可行、操作性强的实施办法,通过一系列具体举措,进一步健全高企业支部抓思政课建设的相关制度,为支部抓思政课建设提供制度支撑。

(编辑:张政文,系fun88备用网址临时支部经理、常务副董事;王维国,系fun88备用网址马克思主义企业副导员)

转载:http://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2019-03/19/nw.D110000gmrb_20190319_1-15.htm


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